Başvuru ve İşe Alım Yönetimi

Mevcut çalışanlarımız kadar potansiyel çalışanlarımız için de kariyer fırsatları yaratmaya çalışıyoruz. Yeni mezun olmuş gençlerimize de gerek satış ekibimizde gerekse idari kadrolarımızda iş olanakları sunuyor, kariyer gelişimlerini çalışma hayatları boyunca destekliyoruz. Yöneticilerimizi içeriden yetiştirme prensibimizle, çalışanlarımızın yöneticilik alanında ilerlemesini de mümkün kılıyoruz.

Yeni bir pozisyon için işe alım ihtiyacı doğduğunda, iş tanımını ve işin gerektirdiği yetkinlikleri dikkate alarak iç ve dış kaynakları değerlendiriyoruz. Şirketimizde e-posta, internet sitesi, şirket çalışanlarımızın veya danışmanlık şirketlerinin önerileri gibi farklı kaynaklardan gelen iş başvurularını başvuru havuzumuzda topluyor, ihtiyaçlarımız doğrultusunda gerekli yetkinliklere sahip ve pozisyon gerekliliklerine cevap veren başvuruları ilgili aday havuzumuza aktarıyoruz.

Aday havuzumuzda yer alan adaylarla yapılan karşılıklı birebir/grup görüşmeleriyle ve gerekli gördüğümüz durumlarda uyguladığımız testlerle, doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmek için özenli ve titiz bir çalışma yürütüyoruz.

Seçim sürecinin sonucunda uygun bulduğumuz adaylara iş teklifinde bulunuyor ve teklifin kabulü durumunda yeni çalışma arkadaşımıza “Yapı Kredi Sigorta Ailesi' ne Hoşgeldin" diyoruz, uygun bulmadığımız adayları da sonuçla ilgili bilgilendiriyoruz.

İşe yeni başlayan çalışanlarımızı oryantasyon ve işbaşı eğitimleriyle destekliyor; şirketimize ve görevine uyumunu sağlıyoruz.

Kariyer Yönetimi

Çalışanlarımızın kariyer gelişimi, şirketimizin ve çalışanlarımızın ortak sorumluluğundadır. Bu konuda, çalışanlarımızın performans ve motivasyonlarını arttırıcı koşullar sağlanması, şirketimizin önemli hedefleri arasındadır.

Şirketimizin öncelikli amaçlarından biri olarak performansa dayalı, hedef odaklı kurum kültürü oluşması adına çalışanlarımız için kariyer kılavuzları oluşturulmuş, performans ve yükselme kriterleri belirlenmiş, eğitim ve gelişim planlamaları hayata geçirilmiştir.

Gelişim merkezi gibi farklı uygulamalarla çalışanlarımızın yetkinlik bazında güçlü ve gelişime açık yönleri tespit edilmekte, burada elde edilen objektif veriler kariyer planlamasında girdi olarak kullanılmaktadır.
Çalışanlarımızın kariyer fırsatları sadece şirket içi imkanlarla sınırlandırılmamıştır. Bölümler arası rotasyonlara ek olarak, çalışanlarımız Yapı Kredi Bankası ve diğer grup şirketlerindeki kariyer fırsatlarından da yararlanabilmektedir.

Eğitim Yönetimi

Sürekli gelişim ve bilgi ile çalışma değerlerinin önemine olan inancımızla, çalışanlarımızın yaptıkları işe uygunluklarını arttırmak ve yetkinliklerini sürekli geliştirmek için büyük çaba gösteriyoruz.

Çalışanlarımıza işe başladıklarında oryantasyon ve işbaşı eğitimleriyle başlattığımız yatırımı, Şirketimizin stratejileri, hedefleri, Eğitim İhtiyaç Analizi Anketi sonuçları, Performans Yönetim Sistemi sonuçları, müşteri şikayetleri gibi kaynaklardan beslenerek her yıl oluşturduğumuz yıllık eğitim planlarını uygulayarak sürdürüyoruz.

Eğitim faaliyetlerimizin etkinliğini belirlediğimiz sistematik çerçevesinde değerlendiriyor, sürekli gelişim adına planlı adımlar atıyoruz..

Ücret Yönetimi ve Ek Olanaklar

Yapı Kredi Sigorta’da diğer sistemlerle ilişkileri tanımlanan Ücret Yönetim Sistemimiz doğrultusunda ücret hareketlerinin gerçekleşmesini sağlıyoruz.

İşe alımlarda başlangıç ücretlerini, Şirketimizin genel politikası çerçevesinde, işin tanımı, kişinin yetkinlikleri ile deneyimi ve öğrenim durumunu dikkate alarak belirlemekteyiz. Çalışanlarımızın pozisyon değişikliklerinde ise ücret hareketlerini tanımlanan prensipler çerçevesinde gerçekleştiriyoruz.

Ek Olanaklar      

• İşveren katkılı grup emeklilik planı
• Özel sağlık sigortası (eş ve çocukları da içerir.) 
• Grup yaşam sigortası 
• Servis (genel müdürlük ve bazı bölgelerdeki çalışanlarımız için) 
• Yemek 
• Koç Ailem üyeliği